我和 ThoughtWorks 的一点小故事

2009 年的时候买了一本《卓有成效的程序员》，看的热血沸腾，当时还写了一篇读后感《程序员的共鸣 - 读《卓有成效的程序员》》，现在翻来看还觉得蛮有意思的。从此后，开始用 Launchy ， ClipX 等提高效率的工具，也开始接触代码编辑器神器 Emacs 和 Vim 。当时年少无知先学了 Emacs ，还全程用 Emacs 开发过一个小项目。后来实在是小指按 ctrl 键按到桑爽的不行了，才发现 Vim 是多么和谐的存在。

这本书是由 ThoughtWorks 中国公司翻译的，再加上当时用的持续集成工具 CCNet 就是 ThoughtWorks 开发的，瞬间觉得这个公司好牛逼。 更加牛逼的是，世界顶级的 OO 专家，敏捷开发创始人之一的 Martin Fowler 大牛就在 ThoughtWorks 担任首席科学家。

当时对持续集成，敏捷开发还挺感兴趣，在博客里写了点东西，还特意关注了几个 ThoughtWorks 员工的博客。没事还在博客里留了几次言，突然有一天博客园的短消息里来了这么一条消息：

标题：如果你真的对coding有如此的热情

可曾想过来ThoughtWorks?

我看到你在我Blog上的留言了。如果你对代码如此热情，如果你喜欢体会作为程序员更多的可能，可曾想过来ThoughtWorks? 有兴趣的话请与我联系。作为前3年在各种类型的软件公司混过，后4年一直很enjoy的公司，看到你的Blog, 也许，这里是适合你的地方。

陈金洲

PS. 为了能联系到你，专门注册了博客园的账号

当时的我工作快 3 年，正处于年少轻狂，自信爆棚，感觉啥都能干就缺一个机会的时代。把《设计模式》来回翻了几遍后，就和 Michael Chen 联系面试了。直到很多年后，我才听说， ThoughtWorks 被人称为“最难面试的 IT 公司”。首先说结论，最后我并没有去 ThoughtWorks 。具体情况见下文。

第一面是 HR 的英文电话面试，我英语也就四级的水平，听和看还行，但平时口语完全没机会训练。我在家设想了 HR 大概会问的几个问题，简单写了写，列了几个关键字就去了。当然，我还是很紧张，平时我就不太擅长电话里和别人沟通，而且还是要用英文，而且还是面试。 HR 的每个问题我还是听的很清楚的，我也就硬撑着把该说的说了。现在记得 HR 问了类似这样的问题：你的同事都是怎么评价你的？你平时遇到过什么难题又是如何解决的。我当时心里想着，当然要说一些同事夸奖我的话了，技术牛逼，喜欢分享，乐于助人之类的。也没遇到什么特别的难题啊，怎么编呢，一时又乱了方寸。

第一轮电话面试后，我感觉糟透了，感觉没戏了。等了几周也未见回复，感觉就这样被淘汰了，不甘心就发邮件问了 HR 是不是被 out 了 ，HR 回复说还并没有结果让我再等等，又让我感觉到了一丝的希望。

不久后，收到了邮件进入下一轮面试：Home Work 。给了几道题，让选其中一道，在家写代码，写好后发给他们。我觉得这个环节不错，不像现场面试需要在高度压力的情况下用笔在纸上写代码。Home Work 是你自己在家做的，是在很自然放松的情况下，可以 google ，可以参考任何别人代码的情况下写的你的代码，是最接近真实工作时的状况。

一共有三个可选题目：

1. PROBLEM ONE: TRAINS
2. PROBLEM TWO: SALES TAXES
3. PROBLEM THREE: MARS ROVERS

**我选了题目意思是我最容易看懂的 MARS ROVERS （火星漫游者）。**大意是给定火星探测机器人的一个坐标位置，然后给它发送一系列的指令，比如左转、右转、前进，最后输出他的目标点的坐标和朝向。

我当时是这么想的，这题的算法很简单， ThoughtWorks 考察的肯定不是我能不能实现需求这么简单，而是考察我面向对象设计的能力，以及抽象的能力，能否把代码写的足够优雅，同时又具备很好的未来扩展性。而测试驱动开发作为敏捷开发的一个重要理念，我的 Home Work 里至少是需要包含测试代码的。虽然他们并不知道我是先写的代码还是先写的测试，嗯，我还是尝试先写测试代码，至少它的文件创建日期比功能代码会早一些，哈哈。

**这题肯定要用一些设计模式，但是又要避免过度设计。**于是我把最有可能关联的几个模式套了进去：工厂模式，状态模式，好像还有命令模式。把类分的很清晰，每个函数也很短，命名也是反复琢磨，最后还配上了单元测试案例。最后，把感觉非常完美的一份代码提交了上去。

然后又等了漫长的几周，通知进入下一轮面试：电话技术面试。面试我的就是 Michael Chen 。前面主要聊我现在的工作，做了一些什么项目，用了一些什么技术，问的很细，聊的挺愉快。聊完项目后，Michael Chen 提示我进入纯粹的答题环节，问了我一些设计模式相关的问题。

这次电话技术面试聊完后，我感觉有戏，感觉 ThoughtWorks 正在向我招手。这是我理想中的，非常舒服的面试。但是我当时真的准备好了吗？真的准备好了从珠海赶赴西安或者北京去上班吗？我当时觉得地点无所谓，其实是没有太想清楚的。

又是漫长的等待，心里面想着下一轮应该是飞到西安去和 ThoughtWorks 的工程师一起 Pair 结对编程了。但等了好几周依然没有消息，我也开始考虑真的要去西安工作吗？我能适应那种经常出差的工作的？我以后真的要走咨询师的路线吗？我想了很久，最后某天 HR 突然来了一个电话，说前面面试的都很不错，但是英语方面还想和我再确认一次，要加一轮电话英语面试。听完后，我感觉很不好，辛苦面试了这么久，又让我苦苦等待了这么久，最后又回到了第一轮的英语面试。我当时有点情绪，所以在加试的电话面试里表现的比第一次还差。

HR 最后和我说，可能是毕业工作后英语口语用太少了，再复习多练习练习是可以的。建议我再花一个月的时间复习和练习一下英语口语，然后再来面试。我当时已经有情绪了，这个面试折腾了 1 个多月，有点心累了。所以，后面我给 HR 发邮件说我不来了。

直到最近，我才发现在 ThoughtWorks 的面试者中，被要求回去学习一段时间再回来面试的人大有人在，而且很多人最后都成功入职了。也许当时的我处理的是有点草率了。但命运这种东西谁知道呢，当时的一个决定对未来有什么影响，谁也说不清。我们还是要感恩现在的自己，以及之前做过的所有正确的和不正确的决定，是它们成就了现在的你。

这篇聊 ThoughtWorks 是因为上篇文章提到的，认识了 ThoughtWorks 的前员工 Seaborn Lee （小波） ，又让我想到了之前的面试经历。于是就和 Seaborn Lee 八卦了一下当年面试我的 Michael Chen 到底是怎样的一个存在。

小波说了五个字：“他也是传奇”，然后是这样描述的 ：

一是技术牛

二是立志做产品

承诺三年不调薪

做了几款产品

金数据成了被收购

瞬间让我佩服的五体投地。我从很多 ThoughtWorks 员工那了解到，不管是离职的还是在职的，他们对 ThoughtWorks 公司都是满口的称赞，对公司的认可度非常非常的高，说明这真是一家不错的公司呢。